林业是生态文明建设的排头兵，林业部门要贯彻落实习总书记生态文明建设思想和 “只能增绿不能减绿”的省委指示及市、县关于林业事情的决议部署，做好治山理水、显山露珠文章，为“共创优美生活、建设幸福万年”孝敬着力，就必须发扬“万年太久，只争旦夕”的万年精神，以“拢指攥拳”之力抓紧抓实作风建设，为做事创业提供坚强保障和动力源泉。一是要完善制度抓作风。

人管人累死人，制度管人一管就灵。要不停完善内部各项治理制度，做到依制度管人管事。要强化“三重一大”制度的刚性执行，做到重大项目、重大工程、重大开支团体研究，团体酝酿、团体决议，杜绝“一言堂”和“小我私家说了算”。完善和健全机关内部治理制度，将上下班考勤制度，与年终绩效奖挂钩，实行“谁缺勤、谁扣钱”；严格执行请销假制度，严格出县陈诉制度，实行办公室挂号报备；着力整治“怕、慢、假、庸、散”等作风建设顽症，推行首问责任制、限时办结制，强化监视、严肃问责等措施，倒逼干部养成良好作风；特别是对造林绿化、森林火灾监测、松材线虫病防控，林木林地以及湿地和野生动植物掩护等重点林业事情中的“慢作为”“不作为”，导致事情延误，甚至造成严重失职的，要强化问责追责。

二是要向导带头抓作风。紧抓向导干部关键少数，发挥好向导干部的楷模作用，到处以身作则，当好示范，敢于自我革新作风，发挥好头雁效应。

提倡一线事情法，督促向导干部经常深入一线“现场办公”，现场协调整决造林绿化、森林资源掩护、林下经济生长、林业扶贫等林业重点事情的难点和梗阻问题，流通事情渠道。大兴观察研究之风，发动科级干部和向导班子成员沉下心去搞观察研究，从一线掌握情况，在一线解决问题，做到“身”在下层、“心”也要在下层，不走过场，不搞形式主义。

强化向导责任意识，切实推行好两个“主体责任”和“一岗双责”，一级抓一级，一级带一级，配合抓好作风建设。三是要履职继承抓作风。

履职继承既是党性的体现，也是公职人员起码的素养，更是作风建设的题中应有之义。要进一步牢固“不忘初心、牢记使命”主题教育结果，以开展“我是党员我带头、争做方志敏式好干部”和全县开展的党建“六大运动”为抓手，强化干部的责任继承意识，着力在增强党性修养、筑牢宗旨意识中纠正不良作风，养成优良作风，激励干部职工围绕推进林业重点事情和完成县里的中心事情，履职继承、敬业奉献、努力作为。

四是要提升效能抓作风。机关效能建设最能体现一个单元的作风。

我们将认真落实“最多跑一次”的要求，进一步深化林业“放管服”革新。进一步优化审批流程，精简审批环节，着力“一个服务事项一次性见告”、“一个事项一次性集中审批或报批”，制止政出多门，解决服务企业和群众往返跑、重复折腾的问题；进一步强化审批监视，增强电子政务网络系统建设，推行权限内行政许可事项全程网上管理，严格执行限时办结制和服务答应制，确保行政审批事情提速增效。

尤其要着力解决“门好进、脸悦目，事情还是难办”的作风变异问题，买通为群众服务的“最后一公里”，真正将为企业和林农办实事、做好事、解难事落到实处。五是要敢于亮剑抓作风。抓作风建设要取得实效，不走过场，关键要有敢于“亮剑”精神、敢于较真碰硬。

严格防范林业行政执法、林木采伐审批、林地征占用报批、林业项目津贴发放、垦区工程建设发包等关键领域的廉政风险点，着力营造林业部门风清气正的政治生态；狠抓“四风”反弹，坚决杜绝吃拿卡要等不正之风和糜烂问题，对违反中央八项划定细则精神和省委、市委、县委关于廉洁从政的若干要求，露头就打，绝不迁就；接纳廉政提醒、谈心谈话、警示教育等方式，切实增强党员干部职工的廉政看法和规则意识，做到预防为先、防范在前，切实“把纪律挺在前面”。泉源：万年之窗。

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